Teamontwikkeling & teambuilding
Inhoud: Teambuilding gaat vaak over de wens om alle neuzen in dezelfde richting te krijgen, terwijl men elkaar ook nog eens recht in de ogen wil kunnen (blijven) kijken! Over dit soort zaken gaat het bij deze training. Teambuilding, of beter gezegd: teamanalyse staat centraal bij deze training.
Relevante vragen zijn onder andere: Waar staan we als groep? Hoe ontwikkelen we ons als groep? Zijn we wel een groep? Wat is daar eigenlijk voor nodig? Een groep ontwikkelt zich in de loop van de tijd (forming, storming, norming, performing, Tuckman, 1965). Sommige teams kunnen zich vrij ontwikkelen; anderen blijven “steken”. De deelnemers ervaren aan den lijve in welke fase zij zich als groep bevinden en welke obstakels er eventueel liggen.
Reflectie staat centraal bij deze programma’s, waardoor de groep regelmatig in een verdiepende "kringdialoog" belandt. In een kring kijkt iedereen elkaar recht in de ogen én staan de neuzen dezelfde kant op. Namelijk naar het midden gericht, gericht op de kernthema’s van de groep.
Doel: Groepsontwikkeling bevorderen, effectiviteit van de groep vergroten, teamgevoel kweken, reflectie en openheid bevorderen.
Doelgroep: Nieuwe en bestaande teams.
Thema’s: Fasen in groepsontwikkeling, groepsdynamica, groepsgevoel kweken, eenheid in verscheidenheid, et cetera.